top of page
חיפוש

מנהלים אפקטיביים מדברים עם האנשים שלהם

giladnewman

עודכן: 27 באוק׳ 2021

כמעט 70% מציוני מחוברות העובדים בחברה - תלויים במנהל הישיר.

מערכות יחסים בין מנהלים והצוותים שלהם מתחילות באינטראקציות קבועות ומשמעותיות.


מחוברות עובדים ממשיכה להוות נושא מרכזי עבור ארגונים, בעיקר מכיוון שהמחברות היא המפתח להשגת ביצועים ארגוניים חזקים יותר כולל פרודוקטיביות משופרת, הכנסות ורווחים גבוהים יותר.


עם זאת, רוב הארגונים טרם השיגו את ציוני המחוברות להם קיוו. ואתם - כמנהלים - אם תפתחו את הכלים והגישה הנכונים תוכלו להשפיע על כך בצורה משמעותית.


אנחנו לא יכולים להגיד לכם איך להיות בעלי הגישה הנכונה, ההחלטה הזו תלויה בכם כמנהלים. הגישה היא המחויבות שלכם להיות מנהלים טובים יותר, לפתח קשרים עם העובדים והתלהבות אמיתית בכל אינטראקציה, כך שזה הופך להיות הרגל יומיומי, לא רק פעילות אקראית.


באשר לכלים, יש כמה דברים מיידיים שאתם יכולים לעשות שיעשו את ההבדל:

שאלו את העובדים שלכם שאלות והקשיבו


״תן לזולת את אפשרות הביטוי המירבית״ - דייל קארנגי.


המפתח לשיחות אותנטיות הוא הפניית אור הזרקורים לעובדים שלכם על ידי שאלת השאלות הנכונות (לתת להם את מרכז הבמה כשאתם הקהל).

רק זיכרו לרשום הערות חיוביות ולפעול בהתאם למה שאתם שומעים.








17 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

コメント


דייל קארנגי ישראל הכשרת מנהלים ופיתוח אישי.png

דייל קארנגי, אחת מחברות ההכשרה הגדולות בעולם, נוסדה בשנת 1912, בהשראת האמונה של אדם אחד בכוחו של שיפור עצמי.

 

מאז, דייל קארנגי התפתחה לארגון החוצה גבולות ודורות ומראה לאנשים כיצד לנצל את החוזקות שלהם על מנת לשפר את החיים שלהם ושל האנשים סביבם.

  • LinkedIn
  • Facebook
  • YouTube
  • Instagram

תודה רבה, קיבלנו את המייל שלך

bottom of page