משוב: 12 שאלות לשאול את העובדים שלכם

חברות רבות עורכות פעם או פעמיים בשנה משוב בין העובדים והמנהל הישיר. משובים אלו הנם ההזדמנות של המנהלים לשאול שאלות אישיות, לקחת את הזמן ולהקשיב (באמת) לעובדים

ולחברי הצוות.

להלן 12 שאלות שיעזרו לכם לחשוף את התקוות והחלומות המקצועיים של העובדים שלכם תוך הבנה והערכה שלהם כיחידים:

שאלות למנהלים שרוצים להקשיב

• מכל המשימות שאתה מבצע על בסיס שבועי או חודשי, מה באמת גורם לך להרגיש אנרגטי?

• האם יש משהו שאתה עושה בעבודה שאתה כל כך שוקע בו עד שאתה מאבד את תחושת הזמן?

• אם היית יכול למלא את כל השבוע שלך בעבודה שאתה אוהב לעשות, איך היה נראה השבוע שלך?

• אילו משימות מופיעות ברשימת ה"מטלות שלך" כאשר אתה דוחה משימות?

• האם אתה עושה דברים בעבודה שהיית רוצה שאקצה למישהו אחר?

• אילו דברים בעבודה שלך אתה באמת עושה בצורה טובה?

• אילו דברים אתה מרגיש שאתה מתקשה או שמאתגרים אותך?

• אם תבחן את העבודה שאתה מבצע על בסיס שבועי או חודשי, מהם חמשת הדברים הטובים ביותר שאתה עושה?

• מה אתה הכי אוהב - והכי פחות אוהב - בעבודה שאתה עושה כרגע?

• אם היית יכול להשיג כל תפקיד שהיית רוצה בחברה הזו, איזה תפקיד היית בוחר?

• אם היית יכול להשיג כל תפקיד בעולם, איזה תפקיד היית בוחר?

• האם יש משהו שעוצר אותך מלהגשים את המטרות שלך?

זהו אינו תסריט חקוק באבן, חשוב להישמע אותנטי ואמיתי כששואלים שאלות אלו.

קחו בעלות עליהם - השתמשו במילים שלכם - ובעיקר, הקשיבו לתגובותיהם.