מחוברות
עובדים

בסביבת העבודה התחרותית כיום, הדבר שמציב את החברה שלכם מעל חברות אחרות הוא האנשים שלכם.

מדוע מחוברות עובדים חשובה?
מחוברות עובדים מגבירה פרודוקטיביות ו-ROI, מפחיתה תחלופת עובדים ויוצרת ארגון חיובי צומח ועמיד לאורך זמן.


לאורך העמוד תוכלו לקרוא ולהעשיר את הידע שלכם ושל הארגון שלכם מהפרסומים האחרונים שלנו בנושא מחוברות עובדים. 

DC Logo .png
thumbnail (5).jpeg

כל ארגון יכול 

כיצד מחברים בצורה אפקטיבית את העובדים שלכם? היו יצירתיים!
העובדים שלכם רוצים להרגיש מוערכים, שותפים ומועצמים. הם מחכים לכם, מנהלים בכירים, להראות שאתם מכבדים אותם, שהדעות שלהם חשובות ושאתם מקבלים ומעריכים את התרומה המשמעותית שלהם לחברה.

אם חסרים לכם רעיונות לחבר אותם, חשבנו על הרבה רעיונות.
אנחנו בטוחים שאתם יכולים לחשוב על עוד. נסו אחד מהם היום.  
 
העובדים שלכם תלויים בכם! 

תפוס פיקוד 
פודקסט שבועי של דייל קארנגי העולמית

הפודקסט השבועי של דייל קארנגי, עם המנכ"ל העולמי של דייל קארנגי, ג'ו הארט מארח מידי שבוע מנהיגים ומנהלים מחברות הכי גדולות בעולם, או הכי משפיעות. 
אנחנו ממליצים לכם, העוקבים, להאזין לפודקאסטים ולעקוב אחרינו ברשתות החברתיות. 
מידי שבוע המנהיגים המובילים מכל רחבי העולם מדברים על הנושאים הכי חמים בניהול ארגונים ועבודה במציאות החדשה.

אלכס גורסקי - מנכ"ל ג׳ונסון אנד ג׳ונסון

מנהיגות אמפטית וצנועה

DC Logo .png

דייל קארנגי, חברת ההכשרה הגדולה בעולם, נוסדה בשנת 1912, בהשראת האמונה של אדם אחד בכוחו של שיפור עצמי. 

לאורך השנים יותר מתשעה מיליון איש עברו הכשרות וקורסים של דייל קארנגי ביניהם נשיאים, אנשי תקשורת עולמיים, זוכי פרסי נובל, סלבריטאים ומנהלים מובילים בכל ענפי התעשייה.

9+ מיליון בוגרים

הכשרות ב-32 שפות

 108 שנות ניסיון

ובישראל מ-1973

הכשרות אונליין מ-2010

 200+ סניפים ברחבי העולם

  87 מדינות

 הספר כיצד לרכוש ידידים 

 והשפעה 

דייל קארנגי עומדת בכל התקנים הבינלאומיים

  • ההכשרות מועברות ב-87 מדינות ב-32 שפות ומעניקות נקודות זכות בלימודי קולג' ואוניברסיטה בארה"ב.

  • ההכשרות מקנות נקודות זכות Project Management Institute הבינלאומית עבור מהנדסים ואנשי תוכנה.

  • המשתתפים המסיימים הכשרות זוכים בתעודה בינלאומית מוכרת מטעם דייל קארנגי העולמית.

  1.  היו בוסים טובים יותר - מערכת יחסים עם המנהל הישיר קריטית למחוברות. 49% מהעובדים שהביעו סיפוק מהמנהל הישיר שלהם היו בעלי מחוברות גבוהה מאוד. 

  2. היו מנהיגים שהעובדים יכולים לתת בהם אמון - אמונה במנהיגות בכירה קריטית למחוברות. "61% מהעובדים המאמינים ביכולות של המנהיגים שלהם וחושבים שהמנהיגים מובילים את הארגון בכיוון הנכון היו מחוברים לגמרי. 

  3. העצימו את העובדים שלכם - 61% מכל העובדים שאמרו שהם מרגישים סיפוק ממידת ההשפעה שיש להם על החלטות שמשפיעות על העבודה שלהם, היו מחוברים." 

  4. לימדו ממומחי מחוברות מהעבר והווה - צ'רלס שוואב, איש התעשייה האגדי, אמר על מחוברות עובדים: "היכולת שלי ליצור התלהבות אצל העובדים שלי היא היכולת הטובה ביותר שיש לי."  

  1. פעלו על פי עקרונות יחסי האנוש של דייל קארנגי - לפני שאתם מדברים, עיצרו ושאלו את עצמכם: "איך אוכל לגרום לאדם הזה לעשות את מה שאני צריך שהוא יעשה?" מה העובד ירוויח מזה. 

  2. היו מנהלים אכפתיים - למערכת היחסים עם המנהל הישיר יש השפעה עצומה על הביצועים של העובדים. עובדים רוצים להרגיש שלמנהלים הישירים שלהם אכפת מהחיים שלהם מחוץ לעבודה ומבינים שזה יכול להשפיע על הביצועים בעבודה. האכפתיות הזו יכולה להעלות את התפוקה, ליצור לקוחות מסופקים יותר ולהגדיל את המכירות.  

  3. פתחו מערכות יחסים יציבות וכנות - התעניינו בעובדים שלכם, לימדו מה חשוב להם ותראו כיצד זה משפיע על הביצועים שלהם." עשו זאת בעקביות ולא רק מדי פעם או פעם בשנה. 

  4. הראו עניין בעובדים שלכם - עובדים מחוברים יותר מרגישים שלמנהלים שלהם אכפת מהחיים שלהם מחוץ למקום העבודה ומבינים כיצד זה יכול להשפיע על הביצועים שלהם בעבודה.  

  5. עודדו תקשורת בין עמיתים – יצירת סביבת עבודה חיובית והיכולת להראות לעובדים שהם חברי צוות מוערכים מעודדת מחוברות.  

תשעה טיפים ליצירת מחוברות למנהיגים

AdobeStock_198213823.jpeg

כל אחד
בארגון משפיע 

המומחים הארגוניים של דייל קרנגי מלווים קבוצות וארגונים ומעצבים פתרונות למקסם ולהוציא אל הפועל את הפוטנציאל של העובדים בארגון.
בכדי שהארגון שלך יגיע לרמת הביצוע הבאה דייל קארנגי  מציעה קורסים און ליין, סמינרים וסדנאות, כמו גם הכשרה אישית בהתאמה אישית, הערכות ארגוניות, למידה מקוונת ואימון אחד על אחד.

דיבור מול קהל פרזנטציות סוחפות

D_Favela_5567.png

בכדי לסחוף קהל צריכים לשכנע למכור את הרעיונות שלכם לעורר השראה ולהניע אנשים לפעולה. 

 

צוות המאמנים והפיתוח של דייל קארנגי ילווה אתכם בבניית צוותים ויחסים בין אישיים, דיבור אל מול קהל

במטרה להפיק תוצאות מידיות.

הצוות המנוסה שלנו מטפל בפחדי במה,  בשיתוק אל מול קהל ועוד

מנהיגות
והנעת עובדים 

A_Terranova_4741.jpg

חברות בינלאומיות מעניקות לעובדים שלהם תהליכי הכשרה בכל נקודה בעולם עם דייל קארנגי וכך מוודאים שהעובדים זוכים לאותה הכשרה, בשפה המתאימה, התאמה לתרבות הארגון העולמית והמקומית ובאותה רמה.

  • ניהול ללא סמכות

  • ניהול דור ה Y ודור ה Z

  • האצלת סמכויות 

  • ניהול משובים בקרב העובדים והמנהלים - Feed Forward

תקשורת קבוצתית ועבודה מרחוק

K_Jacobsen_246.jpg

לארגונים יש כיום אלטרנטיבות רבות למבנה הצוות המסורתי פנים אל פנים. מסיבה זו, חברי ומנהיגי צוותים וירטואליים צריכים לנקוט בפעולות מכוונות בכדי לבנות פעילויות ושיטות חיוניות להצלחת הצוות.

 

תוכנית זו תסייע לצייד אותך בידע ובמיומנויות הדרושים בכדי לקחת את הצוות הווירטואלי שלך לרמות יעילות חדשות.

דיבור מול קהל

בכדי לסחוף קהל צריכים לשכנע למכור את הרעיונות שלכם לעורר השראה ולהניע אנשים לפעולה. 

 

צוות המאמנים והפיתוח של דייל קארנגי ילווה אתכם בבניית צוותים ויחסים בין אישיים, דיבור אל מול קהל

במטרה להפיק תוצאות מידיות.

הצוות המנוסה שלנו מטפל בפחדי במה,  בשיתוק אל מול קהל ועוד

DC Logo .png

רשת דייל קארנגי הבינלאומית
חיבור לאנשים המשפיעים ביותר בעולם

  • תעודה בינלאומית מוכרת מטעם דייל קארנגי

      (בכפוף לעמידה במטלות התכנית והשתתפות במפגשים)​

  • הצטרפות למועדון הבוגרים של דייל קארנגי 

      (סדנאות חודשיות במגוון נושאים עסקיים)

  • עבור מהנדסים ואנשי תוכנה ההכשרות מקנות נקודות זכות 

     (Project Management Institute הבינלאומית)

  • ההכשרות מועברות ב-87 מדינות ב-32 שפות ומעניקות נקודות זכות בלימודי קולג' ואוניברסיטה בארה"ב.

הצלחה בינלאומית מוכחת

  • שיחות הכוונה ואימון אישיות בין המפגשים

  • מפגשים מעשיים (לא הרצאות), בדגש על מעורבות כלל המשתתפים

  • אימון 1:1

  • מתודולוגיה בינלאומית

  • מדריכים מוסמכים ברמה בינלאומית

אנחנו בונים את האתר ומקווים לסיים בהקדם 
תודה על סבלנותכם.
נשמח לענות על כל פנייה
arrow&v